HRMAC线下课程 | 违纪员工解除最新法规/案例解读及实务操作
类型 培训
活动时间 2020-10-23 09:00:00
报名截止日期 2020-10-23 09:00:00
地点 上海
人数 30
会员价 3200元

课程概要



一、违纪解除的旧制度(老四样)

一  法律法规

1、法律规定及典型案例分析

“暴力裁员”事件中涉及的解除问题分析

2、公司能否对员工进行罚款?

3、通过上述问题看各地不同的法制环境


二  劳动合同

1、劳动合同的法律地位及作用

2、典型案例分析

绩效奖金案例分析及应对


三  规章制度

1、规章制度的内容问题

2、典型案例分析

相似案情不同判决的类案分析

3、规章制度的流程问题

4、未经民主流程的规定制度是否有效?


四  事实认定

1、如何进行有效的事实认定 

2、典型案例分析

打架斗殴案例中的违纪认定及操作实务


二、违纪解除的新规范(新四样)

五  诚实信用

1、诚实信用原则的法律规定

2、以违反诚实信用原则为由解除劳动合同,司法实践的认定标准及认可程度

3、诚实信用原则的适用范围及演变

4、各地案例分析


六  职业道德

1、以违反职业道德为由解除劳动合同,司法实践的认定标准及认可程度

2、职业道德原则的适用范围及演变

3、各地案例分析


七  忠诚义务

1、以违反忠诚义务为由解除劳动合同,司法实践的认定标准及认可程度

2、忠诚义务原则的适用范围及演变

3、各地案例分析


八  公序良俗

1、以违反公序良俗为由解除劳动合同,司法实践的认定标准及认可程度

2、公序良俗原则的适用范围及演变

3、各地案例分析



三、新旧规范的协调

九  解除理由

1、老四样与新四样的衔接及组合运用

2、各地对新四样的接受程度 

3、新四样适用的注意事项

4、典型案例分析


十  解除程序

1、劳动合同解除的快程序,哪些情形解除可以选择快程序?

2、劳动合同解除的慢程序,哪些情形解除只能选择慢程序?


十一  解除补偿

1、经济补偿金的法律规定

2、经济补偿金的计算

3、违法解除赔偿金一定比经济补偿金高吗?

4、如何以经济补偿金为手段协商解除劳动关系? 

5、典型案例分析


十二  注意事项

1、通知员工:通知送达方式

2、通知工会:未通知工会直接解除是否成立?

3、离职交接

4、典型案例分析


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