HRMAC线下课程 | 6.18 风雪中的三扇门 工作时间和劳动报酬支付中的法律风险与操作实务
类型 培训
活动时间 2021-06-18 09:00:00
报名截止日期 2021-06-17 09:00:00
地点 上海
人数 25
会员价 3200元
一、总论 舍与得


(一)什么是大门

大门文化与国企文化的内在关联

社平工资的统计口径及其背后的稳定价值

 

(二)什么是小门

小门文化与民企文化的内在关联

最低工资的统计口径及其背后的灵活价值

 

(三)什么是旋转门

案例:华为与曾某关于《奋斗者协议》的劳动争议

企业用工的法律风险与应对


二、舍:工时制度的三扇门


(一)大门:安排加班

1、标准工时制度

1.1标准工时的法律规定

国家对标准工时的规定,及其背后的稳定价值

各地对标准工时的不同规定及实务操作

1.2 标准工时的法律风险

1.3 标准工时的操作建议

    相关案例解读与实操建议

 

2、延长工时的限制制度

2.1 延长工时的法律规定

2.2 延长工时的法律风险

法律限制:工会关、报酬关、行政关

2.2 延长工时的操作建议

    相关案例解读与实操建议

 

3、值班制度

3.1 值班制度的法律规定

3.2 值班制度的法律风险

京、沪等地对值班制度的不同规定及案例解读

3.3 值班制度的操作建议

相关案例解读与实操建议

 

(二)小门:自愿加班

1、不定时工时制度

1.1不定时的法律规定

不定时的法律规定,及其背后的灵活价值

1.2不定时的法律风险

    各地的不同规定

不定时审批程序瑕疵与延时报酬争议

1.3不定时的操作建议

相关案例解读与实操建议

 

2、自愿加班

2.1自愿加班的法律规定

各地对“自愿加班”的不同解读

2.2自愿加班的法律风险

2.3 自愿加班的操作建议

相关案例解读与实操建议

 

3、综合计算工时制度

3.1 综合工时的法律规定

综合工时中的稳定价值与灵活价值

3.2 综合工时的法律风险

综合工时的计算周期及工资支付

企业更改工时制度的操作风险

3.3 综合工时的操作建议

   面子工程向里子工程的转化

相关案例解读与实操建议

 

(三)旋转门:大门与小门的相互转化

1、举证责任

1.1举证责任的法律规定

劳动部、最高院的规定

    大门对自愿加班、安排加班的认定,及其背后的稳定价值

1.2举证责任的法律风险

各地对于举证责任的规定

    小门对自愿加班、安排加班的认定,及其背后的灵活价值

1.3 举证责任的操作建议

相关案例解读与实操建议

 

2、员工的旋转

  自愿加班与安排加班的认定争议

  诚信原则在加班争议中的价值和应用

 

3、企业的应对

  企业加班制度中的法律风险与实操建议

 

三、得:工资制度的三扇门

(一)大门:全部工资

1、正常情形下支付的工资

1.1 全部工资问题的法律规定

国家对工资的规定,及其承载的稳定价值

1.2 全部工资问题的法律风险

工资与社保、福利、分红的关系

各地在工资规定上的差异与解读

1.3 全部工资问题的操作建议

相关案例解读与实操建议

 

2、特殊情形下支付的工资

2.1 加法:加班工资

(1)加班工资支付的法律规定

加班工资基数

加班工资比例

(2)加班工资支付的法律风险

(3)加班工资支付的操作建议

相关案例解读与实操建议

2.2 减法:病假工资

(1)病假工资支付的法律规定

病假工资基数

病假工资比例

病假工资支付的三种立法模式

(2)病假工资支付的法律风险

(3)病假工资支付的操作建议

相关案例解读与实操建议

 

(二)小门:部分工资

1、部分工资

  1. 1.1  部分工资的法律规定

各地对部分工资的差异规定,及其承载的灵活价值

京沪深津等地的规定及解读

  1. 1.2  部分工资的法律风险

  2. 1.3  部分工资的操作建议

相关案例解读与实操建议

 

(三)旋转门:奖金支付

1、工资扣减

1.1 工资扣减的法律规定

国家关于工资扣减的规定

大门对工资扣减的规定,及其背后的稳定价值

1.2 工资扣减的法律风险

各地关于工资支付、不允许克扣工资的规定

小门对工资扣进的规定,及其背后的灵活价值

1.3 工资扣减的操作建议

相关案例解读与实操建议

 

2、奖金发放

2.1 奖金支付的法律规定

奖金有约定的情形

奖金无约定的情形

2.2 奖金支付的法律风险

2.3 奖金支付的操作建议

相关案例解读与实操建议

 

3、变扣为发

3.1 变扣为发的法律规定

3.2 变扣为发的法律风险

3.3 变扣为发的操作建议

相关案例解读与实操建议


四、风雪三扇门中的操作要点

(一)风雪从哪儿来

工资、工时制度与社会公共事件的关系


(二)如何应对突发性公共危机

1、加班猝死问题

1.1 加班猝死问题的法律规定

最高院与各地的不同规定

案例解读:“加班猝死”能否认定工伤

1.2 加班猝死问题的法律风险

加班猝死事件向社会公共事件的转化

加班猝死事件给企业带来的各类风险

1.3 加班猝死问题的操作建议

相关案例解读与实操建议

 

2、企业如何应对

企业应对社会公共事件的操作尺度

相关案例解读与实操建议

 

(三)如何应对日常法律风险

1、时效问题

1.1 时效问题的法律应对

1.2 时效问题的法律风险

1.3 时效问题的操作建议

时效规定在劳动争议中的应用

相关案例解读与实操建议

 

2、企业如何应对

相关案例解读与实操建议





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