HRMAC线下课程 | 2020劳动领域典型案例及热点事件大盘点
发布日期:2021-10-22

课程概要


开场白:何为二次元与三次元


一、冬天里的巨龙

(一)何谓冬之火?

  • 回顾华为2019年底两起“解聘风波”

  • 离职变刑拘251天

  • 终止12年怀孕老员工


(二)何来巨龙

  • 华为“先辞职再竞岗”需面对的多维限制

  • 评析无固定期限劳动合同规则的南北差异

  • 2020年各地有关“竞争上岗”、“末位淘汰”的新案例

(三)何须冬之火

  • 任正非认为华为何时最危险?

  • 各地多次连续签订固定期限劳动合同的最新案例

  • 雪上加霜:两次之后续签固定期限合同,需承担二倍工资(何地?)

  • 雪中送炭:两次之后续签固定期限合同,可到期终止(何地?)

  • 雪里观景:一审雪中送炭,二审雪上加霜(何地?)

  • 用人单位在两次固定期限合同之后究竟该何去何从



二、春天里的少年

(一)何谓春之灾

  • 疫情防控上半场政策——以停工待遇为核心

  • 上海将推迟复工期间等同于休息日引发的争议

  • 北京围绕未成年子女看护假的前后翻转

  • 欠三个月工资员工辞职,企业补发完毕后,员工诉请经济补偿金获支持

  • 疫情防控下半场政策——以企业纾困为核心

  • 澳籍华裔不遵守防疫措施被解雇

  • 宁波:无正当理由拒不返岗可解除

  • 上、下半场劳动争议裁审口径有何不同

  • 扬州两员工拒绝加班,被判赔公司1.8万元


(二)何来少年

  • “非典”与“新冠”两次重大疫情与灵活就业的关系

  • 共享经济促成增量用工的法律变局

  • 北京:闪送与配送员的法律关系,2018与2019对比案例

  • 上海:饿了么与配送员的法律关系,“普陀系”的坚持

  • 共享员工推动存量用工的法律变局

  • 灵活就业与灵活用工面临的争点与风险:以最新案例为切入点

  • 如何看待灵活就业、灵活用工与劳动关系之间的“防火墙”

  • 灵活就业人员诉请与平台企业确认劳动关系的失败案例


(三)何须春之灾

  • 李文亮工伤认定引发的争议

  • “视同工伤”的最新案例

  • 家属临近48小时放弃治疗,是否认定工伤

  • 身体不适请假回家再去医院发病身亡,是否认定工伤

  • 共享经济与共享员工对就业格局、劳动法制的挑战与影响




三、夏天里的国王

(一)何谓夏之雪

  • 北京社保代理的最新动态:涉嫌刑事犯罪

  • 异地用工、人事代理、社保代缴的操作要点与法治风险

  • 异地社保代缴,是否影响工伤认定与领取工伤待遇

  • 社保代理形成事实劳务派遣关系

  • 异地用工、人事代理、社保代缴未来何去何从


(二)何来国王

  • 政府对灵活就业、灵活用工的态度究竟为何

  • 南、北各地对劳务派遣、社保代缴的新口径

  • 劳务派遣两次之后也应当签订无固定(何地)

  • 劳务派遣应签两年以上固定期限,不适用无固定期限强制缔约规则(何地?)

  • 异地派遣与社保缴纳的操作要点与风险防控


(三)何须夏之雪

  • 社保代缴刑事案件的走势预判

  • “零工”经济与个人承包的最新案例与风险提示

  • 当事人无建立劳动关系的合意,不认定劳动关系(何地?)

  • 签订个人承包协议依可被认定劳动关系(何地?)


四、秋天里的公主

(一)何谓秋之风

  • 如何客观评价被“算法”困住的骑手


(二)何来公主

  • 如何还原“和硕扔工作证”事件

  • 如何解释主动加班与工伤认定的关系

  • 如何评析领导给员工朋友圈点赞,用人单位需支付加班费

  • 如何看待员工休病假开滴滴被开除


(三)何须秋之风

  • 劳动者对非劳动关系就业与劳动关系就业二者的选择倾向

  • 老案情的新判法

  • 已达退休年龄是否仍适用劳动关系

  • 长期“两不找”是否仍存在劳动关系

  • 工作时间身体不适,请假回家后就医48小时内死亡,是否认定工伤

  • “碰瓷”员工的新风险:维权“黑名单”与涉嫌诈骗罪

  • 如何解读最高院提出尽最大努力消除“类案不同判”


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