HRMAC活动 |3.5《民法典》对企业用工管理带来的挑战与机遇
发布日期:2022-01-19

分享提要

加强劳动用工法律风险管理,是现代企业管理体系中不可或缺的重要组成部分。《中华人民共和国民法典》将于2021年1月1日起正式实施。《民法典》时代下,对个人权利的尊重和保护成为法律关系的核心价值。本次培训旨在帮助学员全面梳理《民法典》对企业用工管理带来的挑战与机遇,帮助企业把握用工发展趋势,规范用工管理制度,提升劳动争议风险防范能力和化解能力。

 

内容提纲

(1)《民法典》对劳动关系主体资格的影响;

(2)《民法典》对劳动合同解除和终止的影响;

(3)《民法典》对用工管理带来的机遇与挑战;

(4)《民法典》对用工主体责任的影响;

(5)《民法典》时代下劳动争议案件实操技巧。

 

分享对象

企业人力资源人事

业务部门管理人员

企业法务人事

 

分享人—潘丽娜律师

潘丽娜律师原为上海市劳动人事争议仲裁委员会专职仲裁员,毕业于华东政法大学,获法学硕士学位,以劳动法、公司法、刑法、税法为知识结构,诉讼及仲裁工作经历10年以上,承办各类劳动争议案件数千件以上,擅长企业用工方案设计与组织架构优化;企业关停并转迁、破产、重组、裁员解决方案;重大劳动关系风险识别及化解、高级管理人员劳动关系风险评估;人力资源管理合规、风控、仲裁、诉讼。


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