【课程】 12.21 | 2021年劳动领域典型案例及热点事件大盘点
发布日期:2022-11-19

上半场 :

一、       开场

(一)前情提要

Ø 传统用工市场与灵活用工市场的形成与博弈

Ø 灵活用工市场对传统用工市场的冲击

Ø 传统用工市场对灵活用工市场的反击

传统用工市场的强化巩固以及灵活用工市场的萎缩

Ø 企业在市场博弈下的双重困境

 

(二)前后对比

Ø 【案例】2021年的盘点第一案:阿里女员工称遭性侵案件

Ø 【案例】2020与2021两个第一案的串联解读

去年到今年,两个第一案相继传达出哪些信号

 

(三)前因后果

Ø 【文件】传统用工市场强化的动因

生育意愿下降与计生政策的实施

Ø 【案例】东方卫视翻车案

左侧市场与右侧市场的差异

Ø 传统用工市场强化的深层原因

中国发展的不同走向:美国模式与德国模式

Ø 传统用工市场强化的表现

对待“996”态度调整:“躺平”文化与“奋斗”文化之争

   

(四)前车之鉴

Ø 【案例】两个关键案例的历史比较

历史关口上意识形态的倾向凸显 ,可能对今后带来的长远影响

 

二、       新业态与灵活用工

新业态用工面临多事之秋,用工管制、行政罚款等一系列整顿措施正在重塑两元对立格局

(一)焦点

Ø 新业态对旧业态的冲击与旧业态的现实境况

如何管制新业态,缓和旧业态困局

 

(二)盘点

Ø 【案例】北京人社副处长体验美团骑手

人社部门在两侧博弈中扮演什么角色

美团股价跌、涨之间透露哪些信息

Ø 【案例】近年新业态用工关系认定的分析

北上广深对新业态用工关系的认定

二、三线城市对新业态用工关系的认定

Ø 【案例】现实对比:外卖骑手与复旦教授伤人事件

同一版情节,为何有不同的故事走向

Ø 【案例】历史对比:总理讨薪事件、黑砖窑事件

美团案例如何撬动两侧市场的平衡

(三)要点

Ø 【文件】七部委发布关于新业态的指导意见

劳动基准法起草及扩大范围

“劳动者”概念的重新定义

“不完全符合确立劳动关系情形”的权利义务评析

“类雇佣劳动者”概念的提出

Ø 【文件】总工会及多地发布新业态指导意见推动党建工建

新业态中的集体协商与工会民主

新业态党建工建对用工市场的影响

 

(四)难点

Ø 新业态用工市场的发展趋势

新业态的冲击对旧业态造成哪些影响

 

三、       旧业态与稳定用工

随着管制介入,已经释放的用工灵活性被收回,企业在市场博弈中可能面临双重困境

(一)   焦点

Ø 旧业态对自有机制的巩固和对新业态的反击

通过“996”用工的整顿,管制介入的辐射范围有多大

 

(二)   盘点

Ø 【案例】人社部、最高院联合发布超时加班典型案例

两部门联合发布10个企业方100%败诉案例,这一罕见举措透露出稳定旧业态、回收灵活性的市场风向。透过典型案例,分析该轮回收用工市场灵活性的具体措施。

Ø 奋斗者协议的新动态

盘点:“躺平”文化冲击“奋斗”文化,奋斗者机制面临哪些调整

【案例】劳动者与用人单位订立放弃加班费协议,能否主张加班费

Ø “履行型变更”的裁审变化

盘点:企业调岗及用工自主权受到哪些约束

【案例】劳动者拒绝违法超时加班安排,用人单位能否解除劳动合同

【案例】用人单位未与劳动者协商一致增加工作任务,劳动者是否有权拒绝

Ø 诚信原则的重新定义

盘点:诚实信用原则的共识被打破

【案例】劳动者在离职文件上签字确认加班费已结清,是否有权请求支付欠付的加班费

 

(三)   要点

典型案例能在多大程度上动摇灵活用工机制,华为倡导的奋斗者协议及背后的奋斗文化是否会退出历史舞台?深入剖析企业败诉案例,寻找新业态尚未被动摇的灵活性。

Ø 自愿加班机制

典型案例对自愿加班机制的真实影响及新一轮实操应对

【案例】用人单位未按规章制度履行加班审批手续,能否认定劳动者加班事实

【案例】用人单位以规章制度形式否认劳动者加班事实是否有效

【案例】处理加班费争议,如何分配举证责任

Ø 包薪机制

典型案例对加班包薪机制的冲击及新一轮实操应对

【案例】双方约定实行包薪制,是否需要依法支付加班

 

(四)   难点

Ø 奋斗者机制的未来走向

回收灵活性的过程中,奋斗者协议及其所代表的奋斗文化受到多大程度的影响?“躺平”文化是否会战胜“奋斗”文化

 

下半场:

在共同富裕道路上,生、老、病、死的责任谁来承担,将会成为新业态与旧业态用工调成的关键问题,也将决定两侧市场博弈的最终走向。

四、       “生”的制度调整

“生”的制度调整不仅仅是生育的单一话题,随着三孩政策落地、各地加入福利竞赛、企业用工成本上升,还会涉及用工市场对女性的歧视与反歧视,女性在职场中的欺诈与反欺诈,工作环境中的性骚扰与反性骚扰等一系列话题。“生”的制度调整将带动整个职场环境发生巨大变化。

(一)   焦点

Ø “三孩”政策落地

生育成本涉及那些方面,企业将增加多少用工成本

 

(二)   盘点

Ø 【歧视案例】泡泡玛特深陷招聘歧视风波、女子怀三胎疑遭单位强行辞退

歧视与反歧视:企业如何应对招聘中的歧视问题

Ø 【欺诈案例】女员工借生育政策在企业生孩

欺诈与反欺诈:新型职场碰瓷现象分析

Ø 【骚扰案例】朱军性侵案判决结果

职场性骚扰与反骚扰:职场性骚扰举证方式的利弊分析,及其对企业用工的影响

 

(三)   要点

Ø 【文件】各地出台育儿假等生育政策

企业用工成本:新一轮政府福利竞赛的现状

Ø 【文件】国家及多地发文防治职场性骚扰

企业用工风险:新规中新设的企业规范及防治义务

 

(四)   难点

Ø 在企业成本大幅提升情况下,如何平衡企业成本与公平待遇间的冲突

五、       “老”的制度调整

中国即将进入超老龄结构社会,社保基金全国统筹大背景下,延迟退休、延长缴费年限的“双延”政策呼之欲出,将给企业用工成本带来哪些影响?又会如何影响两侧市场的博弈格局?

(一)   焦点

Ø “双延”政策的临近对企业的冲击

延迟退休、延长缴费年限对企业、个人利益的重组

(二)   盘点

Ø 【案例】社保代缴处罚案例

社保代缴风波继续发酵

涉事企业面临的经济风险、法律风险

Ø 【案例】50岁女主管被迫退休获赔46万

如何判定“女工人”还是“女干部”

(三)   要点

Ø 【文件】“双延”政策分析

Ø 【文件】人社及多地发布超龄人员政策指引

超龄人员的劳动保障范围

企业该如何使用超龄人员

(四)   难点

Ø 在“双延”政策调低员工待遇情况下,企业用工受到哪些影响?

 

六、       “病”的制度调整

《个人保护法》于今年11月实施,再次强化对个人隐私的保护,企业用工自主权与员工个人隐私的既有边界发生位移。在此背景下,虚假病假案例呈现新的变形,企业需要尽快适应“病”政策的新变化。

(一)   焦点

Ø 虚假病假的新形态

(二)   盘点

Ø 【案例】企业虚假病假败诉案例

虚假病假的实操困境与应对

 

 

(三)   要点

Ø 【文件】《个人信息保护法》实施

企业调查取证的边界在哪里

如何平衡企业用工管理权与员工个人隐私

(四)   难点

Ø 在《个保法》抬高用工管理难度背景下,企业如何应对

 

七、       “死”的制度调整

“死者为大”的舆论氛围里,法律责任的概念被部分架空,企业被要求承担更多的社会责任。两侧市场博弈背景下,企业的责任承担发生哪些变化,未来将有哪些新趋势,企业能否找到应对的有效办法?

(一)   焦点

Ø 死亡事件中社会责任强化的倾向

企业责任承担的新形态

(二)   盘点

Ø 【案例】骑手送餐期间猝死事件

商业保险能否肩起“雇主责任”

Ø 【案例】大厂员工跳楼自杀、比亚迪员工下班猝死案

社会舆论对企业用工的影响

Ø 【案例】大厂员工跳楼自杀

工作压力太大还是抑郁症?社会舆论对企业用工的干预

Ø 【案例】员工上岗首日猝死事件

社会保险缺位,企业如何应对

Ø 【案例】最高检、南京发布视同工伤典型案例

突发疾病的工亡认定能否突破48小时

典型案例透露的用工风险变化

(三)   要点

Ø 【文件】各地工伤保险扩面规定

工伤保险扩面的范围及边界

政策调整能否缓解企业痛点

(四)   难点

Ø 在不断升级的舆论环境下,企业如何调整和应对


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