分享提要
基于国家人口均衡发展战略,近期各省集中性修订或修正人口与计划生育条例。此次各地修改的条例中除增设了育儿假外。部分地区还修改或新设了生育假、子女护理假。
为此,本次保华律师事务所将全国育儿假、生育假、子女护理假进行跨区域分析,并从上述假期中用人单位的管理和成本角度出发进行详解。
内容提纲
一、各地计生条例修改背景与概述;
二、跨区域育儿假问题详解与预判:
1、育儿假的周期界定;
2、育儿假遇休假顺延;
3、育儿假的待遇分析;
4、多子女育儿假叠加;
5、年中入离职后育儿假处理;
6、育儿假强制性与罚则。
三、跨区域生育假问题详解:
1、各地现行与新增生育假概述;
2、新增生育假执行时间;
3、生育假遇休假顺延;
4、生育假的待遇分析.。
四、跨区域子女护理假问题详解:
1、现行与新增子女护理假概述;
2、新增护理假待遇;
3、育儿假强制性与罚则。
五、答疑
分享对象
l 企业人力资源人士
l 业务部门管理人员
l 企业法务人士