分享提要

基于国家人口均衡发展战略，近期各省集中性修订或修正人口与计划生育条例。此次各地修改的条例中除增设了育儿假外。部分地区还修改或新设了生育假、子女护理假。

为此，本次保华律师事务所将全国育儿假、生育假、子女护理假进行跨区域分析，并从上述假期中用人单位的管理和成本角度出发进行详解。

内容提纲

一、各地计生条例修改背景与概述；

二、跨区域育儿假问题详解与预判：

1、育儿假的周期界定；

2、育儿假遇休假顺延；

3、育儿假的待遇分析；

4、多子女育儿假叠加；

5、年中入离职后育儿假处理；

6、育儿假强制性与罚则。

三、跨区域生育假问题详解：

1、各地现行与新增生育假概述；

2、新增生育假执行时间；

3、生育假遇休假顺延；

4、生育假的待遇分析.。

四、跨区域子女护理假问题详解：

1、现行与新增子女护理假概述；

2、新增护理假待遇；

3、育儿假强制性与罚则。

五、答疑

分享对象

l  企业人力资源人士

l  业务部门管理人员

l  企业法务人士