今年跳槽后还想休年假?请赶在10月19日前入职!
发布日期:2019-09-30

今年跳槽后还想休年假?请赶在1019日前入职!

阿斌

 

“阿斌老师,国庆节以后我准备跳槽了,今年我还没有休过年休假呢。到了新单位,今年我还能休年休假吗?”

“你的累计工龄有多长?”

“5年了。”

“今年你还能休年假的条件之一,是你必须在10月19日之前入职。

“为什么呢?

“因为当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。根据测算,累计工龄满1年不满10年的,当年需在新单位工作满73天(73天÷365天×5=1)以上,也就是在10月19日前进新单位,才有可能休年休假。”

“是这样啊!那我可得抓紧了!”

“今年10月19日还是周六,请尽量赶在10月18日周五之前入职哦!”

 

带薪年休假是《劳动法》赋予职工的法定权利。2008年1月1日,国务院《职工带薪年休假条例》正式施行。2008年2月15日,原人事部发布《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》。2008年9月18日,人力资源和社会保障发布《企业职工带薪年休假实施办法》。

如果你在企业工作,今年是否可以享受年休假?可以享受几天年休假?答完以下5个问题就清楚了!

 

第一个问题:你是否建立了劳动关系?

 

第一个问题:你是否与本市行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位建立了劳动关系?

如果回答“是”,请直接进入第二个问题。

如果回答“否”,你无法享受年休假。

如果你的情况有些特殊,请阅读以下提示:

阅读提示

根据《企业职工带薪年休假实施办法》,被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的,不享受当年的年休假;少于其全年应当享受的年休假天数的,劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。

根据《上海市人力资源和社会保障局劳动人事争议若干问题处理指导意见(一)》:“带薪年休假规定适用于本市行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位及与其建立劳动关系的职工。对协保人员、企业内部退养人员的带薪年休假,实际使用这类人员的用人单位可参照国家有关规定,在双方合同或协议中予以明确;非全日制工作人员、用人单位聘用的退休人员、非正规就业劳动组织及其人员原则上不适用年休假办法,但双方另有约定的,从其约定。”

但需注意,“用人单位聘用已经达到退休年龄的劳动者”并不等于“用人单位聘用的退休人员”。根据2013年上海市高级人民法院《劳动争议案件审理要件指南(一)》第八条:“【用人单位主张其与退休人员不存在劳动关系的要件事实】用人单位主张其与招用的退休人员之间不存在劳动关系的。应举证证明该退休人员已达到法定退休年龄且已与原用人单位解除劳动关系并按规定办理了退休手续。”

根据《中华人民共和国船员条例》,船员享有在船舶上每工作2个月不少于5日的年休假。船员用人单位应当在船员年休假期间,向其支付不低于该船员在船工作期间平均工资的报酬。

有人说,计件制职工不享受年休假或在年休假期间只享受最低工资。其实这种说法也是不对的。根据《企业职工带薪年休假实施办法》,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工,日工资收入的计发办法,按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。

阿斌的话

“阿斌老师,我们企业可以规定计件制职工不享受年休假吗?”

“不可以!”

“根据《企业职工带薪年休假实施办法》,实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工,日工资收入的计发办法,按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。可见对于计件工资等职工也要实行年休假。”

 

第二个问题:你是否连续工作一年以上?

   

第二个问题:你是否连续工作满12个月以上?

如果回答“是”,请直接进入第三个问题。

如果回答“否”,你无法享受年休假。

如果对何谓“连续工作满12个月”有疑问,请阅读以下提示:

阅读提示

职工享受带薪年休假首先必须符合休假资格。《职工带薪年休假条例》第二条规定:“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。”《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定:“职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。”

“连续工作满12个月”是否指在现单位要干满1年,人保部复函明确:《办法》第三条中的“职工连续工作满12个月以上”,既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形,也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。

请注意,这里的所谓“连续工作一年以上”,指的是享受年休假的资格,即职工不间断地工作满12个月以上。就是说只有“连续工作满12个月以上”的职工,才有权享受年休假,至于能够享受多少天,则是另一回事。

但是现实中仍然存在以下三种情形:一是职工在本单位连续工作满12个月以上。二是职工不间断地从其他单位到本单位工作且合并计算的工作时间满12个月以上,如某职工曾在A单位工作过13个月,然后跳槽到B单位工作,在这当中除了双休日外,基本没有中断过工作。三是职工曾经在其他单位不间断地工作满12个月以上,如某职工曾在A单位工作过13个月,然后失业了3个月,再跳槽到B单位。

以上三种情形是否都属于“职工连续工作满12个月以上”?目前各地口径解释不一,目前上海等地在执法口径中只认可第一、第二种情形,但是也有的地方或单位对于以上三种情形都予以认可。

 

第三个问题:你的累计工龄有多长?


    第三个问题:你的累计工作时间有多长?

如果累计工作已满1年不满10年的,你全年有年休假5天。然后进入第四个问题。

如果累计工作已满10年不满20年的,你全年有年休假10天。然后进入第四个问题。

如果累计工作已满20年的,你全年有年休假15天。然后进入第四个问题。

如果对何谓“累计工作时间”有疑问,请阅读以下提示:

 

阅读提示

在职工符合了连续工作满12个月以上条件的前提下,再看“本人累计工作年限”,这指的是享受年休假的标准,即累计工作满12个月以上。

《职工带薪年休假条例》第三条规定:“职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。”《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定:“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。”

人保部复函明确:《办法》第四条中的“累计工作时间”,包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间,以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间(视同工作期间)。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。

至于“其他具有法律效力的证明材料”究竟包括哪些范围,各地有不同规定。如四川规定除档案记载、社保缴费记录、劳动合同外,用人单位职工名册、职工以前工作单位书面证明等,也可作为计算累计工作时间的有效证明。浙江省的有关规定尽管没有列举“其他有效证明材料”,但是规定“对缺少档案材料的职工,应由职工提供在其他用人单位工作的有效证明,经用人单位调查核实后确定职工的累计工作时间。”苏州市法院系统的执行口径是“原则上应结合劳动手册、保险缴费等证据综合认定。”

鉴于目前单位大量使用外地劳动力,很多情况下还是通过中介机构使用外地劳动力,难以根据档案记载、单位缴纳社保费记录等确定其累计工作时间,对于其他证明材料更是难辨真伪,也不可能逐一调查核实。

对此,相关证明材料不一定非得指定机构出具,操作中也可由职工本人签字承诺所提供材料的真实性,同时用人单位保留审核的权利,如发现其所提供的材料与实际相悖的,可作严重违纪处理。

阿斌的话

“阿斌老师,我们公司某职工至今年7月1日累计工作时间满10年,请问今年他应享受的年休假天数到底是5天还是10天呢?”

“第一种是分段折算。计算公式为:临界日前应休假天数÷365天×临界日前日历天数+临界日后应休假天数÷365天×临界日后日历天数。算出他应休假7天。第二种如浙江省规定:计算职工累计工作时间的截止日,应以职工正式开始休假的前一日为准。即在7月1日前休假的,标准是5天,在7月1日后休假的,标准是10天。第三种从严掌握,休假标准是5天,因为法律没有明确的,按企业依法制定的规章制度执行。第四种从宽掌握,即企业规定此类情况下休假标准是10天,当然对于职工来说最好不过。对于企业来说,到底执行以上哪种办法,具体根据用人单位依法制定的规章制度执行。”

 

 

第四个问题:你的当年剩余或已过工作时间?

 

第四个问题:你的当年剩余或已过工作时间有多长?

如果你不是当年新进职工,也不是当年离职员工,请直接进入第五个问题。

如果是当年新进职工,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定。折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算后足1整天的进入第五个问题。

如果是当年离职职工,当年度未安排职工休满应休年休假天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算后足1整天的进入第五个问题。

如果对何谓“当年剩余或已过工作时间”有疑问,请阅读以下提示:

阅读提示

《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定:职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。请注意:这里的所谓“年度内新入职”,指的是本自然年度内新入职。

据此测算,已经连续工作满12个月以上的职工,累计工龄满1年不满10年的,当年只要在新单位工作满73天(73天÷365天×5=1)以上,也就是10月19日前进新单位;职工累计工龄满10年不满20年的,当年只要在新单位工作时间满37天(37天÷365天×10=1.01)以上,也就是11月24日前进新单位;职工累计工作满20年以上,当年只要在新单位工作满25天(25÷365天×15=1.02)以上,也就是12月6日前进新单位,当年都可以享受年休假。

《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。

阿斌的话

“阿斌老师,我在一家24小时营业的便利店收银员,实行的是综合计算工时制,做一休一,每个工作日工作时间为11小时,全年应休年休假为5天。国庆节期间我准备出国旅游10天,准备向公司申请休5天年休假,加上间隔的5个休息日,正好可以休假10天。”

“非常棒的计划!祝贺你!”

“但是公司HR说:我只有3.6天年休假。因为综合计算工时制职工年休假的时间,要比照标准工时进行折算。因为你每个工作日工作11个小时,如果你也休5个工作日年休假的话,实际上你就在工作日就休了55小时的年休假,这样就超过了应休40小时的年休假。”

“这种说法是不对的。只要公司同意职工自由安排年休假计划,你应享受年休假天数仍然为5天,而不是3.6个工作日。但是在你享受了5天年休假之后,计算综合工时应出勤时间时扣减依法安排年休假的时间按40小时计算,而不是按55个小时计算,因此你也并没有占到什么便宜。”

 

第五个问题:你当年是否出现以下特殊情形?

 

第五个问题:你当年是否出现以下情形?

如果你依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的,不享受当年的年休假。

如果你请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的,不享受当年的年休假。

如果你累计工作满1年不满10年,请病假累计2个月以上;或累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上;或累计工作满20年以上,请病假累计4个月以上,不享受当年的年休假。

如果没有出现以上情形,恭喜你!你可享受前面算出的年休假!

阅读提示

根据《职工带薪年休假条例》,职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

职工已享受当年的年休假,年度内又出现以上第(二)、(三)、(四)、(五)项规定情形之一的,不享受下一年度的年休假。

需注意,职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

阿斌的话

“阿斌老师,我们单位有个女职工从2017年底开始请产前假2个半月,然后请产假98天和晚育假30天,然后请哺乳假6个半月……就是说2018年她没有上过一天班,整个年度从头到尾,她都在休假当中,但是完了她还要向单位提出:你们还欠我5天未休年休假的工资,并应按日工资的二倍支付!她的这种要求是否有点过分?请问如果职工当年请了产前假或哺乳假,还可享受年休假吗?”

“有关规定中,既没有说产前假和哺乳假计入年休假假期,也没有说不计入年休假假期。道理很简单,产前假和哺乳假是上海、海南等地的地方性规定,所以国务院和人保部的年休假规定,不可能提及产前假和哺乳假。目前企业一般按如下操作:原则上当年产前假或哺乳假可与年休假一起休,但是因为休了产前假或哺乳假而造成年休假来不及休的,可以不支付未休年休假的工资。

好的。最后祝阿斌老师休假快乐!

“祝大家休假快乐!”


Copyright © 2015 HRMAC All Rights Reserved
友情链接:薪酬管理系统